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特斯拉大中华区人力资源负责人刘媛分享了建设“幸福企业”的两条“幸福线“，即“认可与投入”以及“使命与成长”。刘媛介绍，要让员工感受到每天起床工作都是值得期待的，让大家拥有克服困难的韧性和勇气，一定要激发员工对自身工作的价值感。“最好的团队建设就是大家一起思考问题”，这是特斯拉工作的常态。通过让一群志同道合、富有激情和智慧的人共同解决问题，强化和叠加员工的归属感。

上半年港股IPO：融资规模增长难掩市场情绪寡淡从绝对规模来看，截至2019年6月30日，今年香港首次发行募资规模达712亿港元（较去年同期增长38%），但一级、二级市场投资者参与热情下降，具体表现为：1）在上市公司行业分布结构类似的情况下，实际发行价格对应的首发市盈率中位数从17.8下降至16.3。

清华大学社会科学学院院长彭凯平从心理学的角度分析了如何建设“幸福企业”，他认为，建设幸福企业不仅仅是企业的事情，同时也是社会的事情。要培养人民的积极向上的社会心态，彭凯平介绍，我们通过对一百多个企业和上万名企业员工的调查研究总结出来，在我们中国老百姓心目中间，他们的幸福企业，一定是一个健康长寿、不断创新、引领创新的企业。同时，还要具有一定的社会知名度、社会影响力。此外，他认为，培养一些懂得积极心理学、懂得幸福科学的高级管理人员是非常有必要的。

事发时公交车上无乘客随后，华商报记者赶到收治伤者的汉中市中心医院，该医院急诊科出诊记录显示，他们共救治7人，其中2死5伤。3日下午，记者从汉中市公交公司获悉，事发时该105路公交车上无乘客，司机张某59岁，正接受警方调查。警方已调取车内监控，对事故原因进行调查。

下一步，临安区将全力排查搜救，并在确保抢修人员安全的前提下，集中全区力量，确保今晚尽早通电、通讯和通路。严格落实24小时不间断巡查制度，严防泥石流、山体滑坡等次生灾害，加强对地质灾害隐患点巡查监测治理，确保人民群众生命财产安全。责任编辑：闫宏亮

据介绍，北京互联网法院人员组建，由北京市高级人民法院统一组织实施，坚持党管干部、人员精简、择优配备的原则，以人岗相适为前提，优化配置审判资源，配齐配强各类人员。在人员编制及员额法官的配备上，采用“人随案走、编随人走”的方式，即根据互联网法院案件管辖情况确定案件来源，结合各类案件占原所在法院比例及办案人员配备情况，从案件来源法院将一定比例的员额法官和人员编制调剂给互联网法院。员额法官择优选调，平均年龄40岁，硕士研究生以上学历占75.7%，从事审判工作平均年限超过10年，皆为年富力强的优秀法官。